/ 79

Lista:

Kép:

Smile:

Érdekképviselet

(üzenet: 1965, M3)

dulifuli

Tagság: 2007-05-06 10:49:47
Tagszám: #44681
Hozzászólások: 3214

2149. Elküldve: 2011-08-13 17:49:28, Érdekképviselet	[226.]
Nemtom pontosan hogy mekkora is az a zsé, de úgy sejtem, hogy ebből csak igen lepukkant luvnyákat lehetne finanszírozni, az olyanokat meg qrogassa a mélyen tisztelt igazgatóság, az aláíró szaxervezetekkel együtt, különös tekintettel Kukori (vagy ki a faxom) úr retkes ánuszára.

[válaszok erre: #2150 #2151]	[előzmény: (2148) Kingweb, 2011-08-13 12:08:32]

Kiváló dolgozó

Kingweb

Tagság: 2002-08-12 00:00:00
Tagszám: #181
Hozzászólások: 2769

2148. Elküldve: 2011-08-13 12:08:32, Érdekképviselet	[227.]
Mivel fürdőbe is jó, javaslok egy a német biztosítóhoz hasonló összejövetelt.

[válaszok erre: #2149]	[előzmény: (2147) dispotion, 2011-08-13 09:45:17]

Kiváló dolgozó

dispotion

Tagság: 2009-02-26 12:39:06
Tagszám: #70997
Hozzászólások: 343

2147. Elküldve: 2011-08-13 09:45:17, Érdekképviselet	[228.]
http://www.szechenyipihenokartya.hu/ A Széchenyi Pihenő Kártyával olyan szolgáltatások vehetők igénybe, amelyek a pihenést valamint az egészség védelmét és megerősítését szolgálják, bármely szolgáltatás csak szálláshely-szolgáltatással együttesen vehető igénybe a kártya felhasználásával. A Széchenyi Pihenő Kártyát, mint új cafeteria elemet a munkáltatók évi 300.000 forint értékben adhatják a munkavállalóknak. A juttatás - az üdülési csekkhez hasonlóan - járulékmentesen nyújtható és az adózási feltételei is igen kedvezőek. Mivel béren kívüli juttatásnak minősül, így a támogatás értékének szuperbruttósított (1,19-szeres) értéke után 16 százalékos mértékű személyi jövedelemadót kell a munkáltatónak fizetnie: tulajdonképpen tehát 19,04 százalékos közteherről beszélhetünk. A 300 ezres kereten felüli utalást már az egyéb jövedelmekkel azonos járulékok terhelik.

[válaszok erre: #2148]

Törzstag

szneti

Tagság: 2007-05-24 08:25:38
Tagszám: #45290
Hozzászólások: 651

2146. Elküldve: 2011-08-13 09:18:04, Érdekképviselet	[229.]
Most kéne nagyon az az egység, ami nincs,a munkavállalók között.Elvonás,megvonás,szerzett jogok csorbitása,de csak a munkavállalóknak.Miközben milliós pénzeket fizetnek havonta szófosópetike és hasonszőrű semmittevöknek.

	[előzmény: (2143) Kingweb, 2011-08-11 14:35:28]

Törzstag

dulifuli

Tagság: 2007-05-06 10:49:47
Tagszám: #44681
Hozzászólások: 3214

2145. Elküldve: 2011-08-13 00:52:29, Érdekképviselet	[230.]
"...kártyázhatunk, mit szóltok." Én aztat szólom, hogyaszongya: -kontra -rekontra -szubkontra -Fedák Sári -Vityakirály.

	[előzmény: (2144) dispotion, 2011-08-12 20:54:26]

Kiváló dolgozó

dispotion

Tagság: 2009-02-26 12:39:06
Tagszám: #70997
Hozzászólások: 343

2144. Elküldve: 2011-08-12 20:54:26, Érdekképviselet	[231.]
Energia pénz átalakult, kártyázhatunk, mit szóltok. (előre le volt zsírozva, és megint hintába tették az érdekképviselőnket)

[válaszok erre: #2145]

Törzstag

Kingweb

Tagság: 2002-08-12 00:00:00
Tagszám: #181
Hozzászólások: 2769

2143. Elküldve: 2011-08-11 14:35:28, Érdekképviselet	[232.]
A 200 oldalból csak kiragadva: 11 vitatott pont a törvénytervezetből 1. Megszűnik a szakszervezeti és üzemi tanácsi tisztviselők munkajogi védelme. 2. Csökken a végkielégítés, illetve a felmentési időre járó összeg. 3. Munkajogi per esetén a kártérítés legfeljebb 18 havi átlagbér lehet. 4. Csökken a védett korúak végkielégítése, az újonnan foglalkoztatottakat nem illeti meg háromhavi pluszjuttatás. 5. A munkáltatónak nem kell állásidőt fizetnie, ha „elháríthatatlan" külső ok miatt szünetel a munkavégzés. 6. A munkáltató egyoldalúan elállhat a munkaszerződéstől, ilyenkor a munka-viszony visszamenőleges hatállyal megszűnik. 7. Nem lesz „kispapaszabadság", gyermeke születésekor csak fizetés nélküli távollét jár az apának. 8. Túlóra esetén a munkáltató dönt, hogy bérpótlékot fizet, vagy a dolgozó „lecsúsztathatja" a többletet. 9. Felmondás esetén az elbocsátottnak kell bizonyítania, hogy jogszerűtlenül jártak el vele szemben (például nem a munkáltatónak kell igazolnia, hogy dolgozója ivott, lopott, hanem a dolgozónak, hogy nem ivott, nem lopott). 10. A betegszabadság idején a juttatás a bér 80 százalékáról 70 százalékra csökken. 11. A rendkívüli munkaidő mértéke évi 200 óráról 300 órára nő, és nem lehet majd visszautasítani az elrendelt túlórát. http://hetivalasz.hu/uzlet/orvenykonyv-40290 A többi meglepit nem is említem. 20 és 50%-os délutános és éjszakás pótlék helyett 0 és 15% például, de lehetne még sorolni.

[válaszok erre: #2146]

Kiváló dolgozó

médmfsz

Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724

2142. Elküldve: 2011-08-03 10:08:25, Érdekképviselet	[233.]
Köszönöm!

	[előzmény: (2141) dulifuli, 2011-08-02 18:05:37]

Kiváló dolgozó

dulifuli

Tagság: 2007-05-06 10:49:47
Tagszám: #44681
Hozzászólások: 3214

2141. Elküldve: 2011-08-02 18:05:37, Érdekképviselet	[234.]
A magam részéről annyit tennék csak hozzá a zsebvizit-témakörhöz, hogy felőlem médmfsz (meg bárki) nyugodtan gennyesre keresheti magát, ha a tevékenysége megér annyit. Na ez utóbbi az, amire viszont nincs rálátásom, tehát hogy vajh' nagyobb sz@rban lennénk-e nélküle, avagy sem. Lövésem nincs, azt kell hogy mondjam - de személy szerint adott esetben még mindig inkább rá bíznám az érdekeim képviseletét, mint a munkaadói oldalról bárkire.

[válaszok erre: #2142]

Kiváló dolgozó

médmfsz

Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724

2140. Elküldve: 2011-08-02 17:17:48, Érdekképviselet	[235.]
Valóban nem minimálbérért! De mint tudható a besorolás (tanácsadó) nem jelent semmiféle bért, mivel a BKV-nál nincs bértarifa rendszer. Nyilván ez nem kevesebb, mint a járművezetői fizetésem volt.

	[előzmény: (2139) NB6667, 2011-08-02 09:21:55]

Kiváló dolgozó

NB6667

Tagság: 2007-07-13 13:12:44
Tagszám: #47039
Hozzászólások: 411

2139. Elküldve: 2011-08-02 09:21:55, Érdekképviselet	[236.]
Kerülöd a témát, mint a Nemes. Tanácsadó vagy, avagy nem besorolásilag? Azt úgysem hisszük el, hogy minimálbérért csinálod.

[válaszok erre: #2140]	[előzmény: (2137) médmfsz, 2011-08-01 20:47:40]

Törzstag

oregbeatsuhanc

Tagság: 2010-01-07 12:11:26
Tagszám: #80993
Hozzászólások: 511

2138. Elküldve: 2011-08-01 21:17:49, Érdekképviselet	[237.]
"Bolgár György „Megbeszéljük!”című műsorában faggatta Nemes Gábort, a BKV sztrájkbizottságának szóvivőjét ezekről a fizetésekről, de Nemes hirtelen amnéziás lett, és nem is értette pontosan a kérdést. Helyében gondolom én is csak makogtam volna." Ne aggódj nem makogott, amikor műsorperc vásárlás ürügyén hívta egy hallgató, és azt kérdezte: mennyi a bére. Na mindjárt odalett a nyájas hangnem, drága aranyos Bolgár úr fölkapta a vizet, ki kérte magának, hogy kérhet valaki tőle ilyet. A dolog érdekessége, hogy ez a kereskedelmi rádió az Autóklub jóvoltából jött létre. Ahelyett, hogy az általuk folyton mantrázott piaci törvényeket figyelembe véve karcsúsítanának, és bért csökkentenének, a hallgatóktól koldulnak, miközben a rádió a médiából kiszorult volt kollégáik, és pártszimpatizánsaik kádertemetője lett.

	[előzmény: (2136) speaker77, 2011-08-01 14:20:55]

Törzstag

médmfsz

Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724

2137. Elküldve: 2011-08-01 20:47:40, Érdekképviselet	[238.]
Jók a mondatok! Minden feltételes módban!

[válaszok erre: #2139]	[előzmény: (2135) speaker77, 2011-08-01 14:13:44]

Kiváló dolgozó

speaker77

Tagság: 2007-05-10 23:01:14
Tagszám: #44862
Hozzászólások: 333

2136. Elküldve: 2011-08-01 14:20:55, Érdekképviselet	[239.]
Még egy észrevétel: http://galamus.hu/index.php?option=com_content&view=article&id=432:fueggetlenitett-szakszervezeti-vezetk&catid=49:cssbalogheva&Itemid=77

[válaszok erre: #2138]	[előzmény: (2134) médmfsz, 2011-08-01 11:55:55]

Törzstag

speaker77

Tagság: 2007-05-10 23:01:14
Tagszám: #44862
Hozzászólások: 333

2135. Elküldve: 2011-08-01 14:13:44, Érdekképviselet	[240.]
Nemcsak én írtam ezt, fórumon kívül is megjelent 1 hónappal később: http://www.hrportal.hu/c/bkv-tobb-vezerigazgato-helyettes-tobb-szazezer-forintos-alapber-a-szakszervezeti-vezetoknek-20070625.html A jövő héten véglegesülhet a vezérigazgató és a kollektív szerződést aláíró szakszervezetek között az a megállapodás, amelynek tervezete szerint taglétszámtól függően 300-600 ezer forintos alapbért kapnának a függetlenített szakszervezeti vezetők. A 300 tagnál kisebb szakszervezet elnöke 300 ezer forintos, a 2001 főnél több taggal rendelkezőké pedig 600 ezer forintot kapna. A szabályozás-tervezet érdekességeként említették a cég dolgozói, hogy a vezető II. kategóriájú szaktanácsadói besorolású szakszervezeti vezetők a vezérigazgató mérlegelésétől függően évente maximum négyhavi törzsbérüknek megfelelő mozgóbért kapnának. Csak a villamosnál többszáz Liga tag van ugye...

[válaszok erre: #2137]	[előzmény: (2134) médmfsz, 2011-08-01 11:55:55]

Törzstag

médmfsz

Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724

2134. Elküldve: 2011-08-01 11:55:55, Érdekképviselet	[241.]
De ezt Te állítod a Te infod alapján!

[válaszok erre: #2135 #2136]	[előzmény: (2132) speaker77, 2011-07-30 11:04:47]

Kiváló dolgozó

oregbeatsuhanc

Tagság: 2010-01-07 12:11:26
Tagszám: #80993
Hozzászólások: 511

2133. Elküldve: 2011-08-01 09:02:51, Érdekképviselet	[242.]
És akkor még nem beszéltünk arról, hol áll ez arányban azzal a felelősséggel, és munkakörülményekkel amikor valaki járművet vezet.

	[előzmény: (2132) speaker77, 2011-07-30 11:04:47]

Törzstag

speaker77

Tagság: 2007-05-10 23:01:14
Tagszám: #44862
Hozzászólások: 333

2132. Elküldve: 2011-07-30 11:04:47, Érdekképviselet	[243.]
Utalnék a 4 évvel ezelőtti, ezt a topicot elindító beírásra. Nem tudom, Te most hány embernek vagy az "elnöke", de gondolom nem 12-nek. Legyen csak 12x500 ezer, meg a negyedévenként még adható egyhavi lé. Az is évi 8 millió. Gombnyomogatással ennyit nem lehet keresni a csőben.

[válaszok erre: #2133 #2134]	[előzmény: (2131) médmfsz, 2011-07-29 23:02:54]

Törzstag

médmfsz

Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724

2131. Elküldve: 2011-07-29 23:02:54, Érdekképviselet	[244.]
A 12+4 helyett írhattál volna 24+8-at is, az legalább ennyire lenne igaz! Ezt eltekintve egyetértek. És a tisztségviselő jövedelmének biztosítása csak az egyik költségelem, nem is biztos, hogy a legnagyobb!

[válaszok erre: #2132]	[előzmény: (2130) speaker77, 2011-07-29 17:03:30]

Kiváló dolgozó

speaker77

Tagság: 2007-05-10 23:01:14
Tagszám: #44862
Hozzászólások: 333

2130. Elküldve: 2011-07-29 17:03:30, Érdekképviselet	[245.]
Áthozva ide a témát a "Sajtószemle" topicból: médmfsz számára van vészforgatókönyv, ha ugrik a tanácsadói állás és az évi 12+4 milliós bruttó bevétele. Jöhet vissza metrót vezetni, persze ha le tud vizsgázni. Abban viszont igaza van, hogyan is fizetnék meg a valódi önkéntes funkcionáriust a tagok. Például nála a kb. 12 ember igen zsenge juttatást tudna csak biztosítani. De tudtommal a Metró KDSZ tagok esetén van egy maximum havi 1000 forintos plafon, ami tagdíjra megy. Ez 70-80 tagot feltételezve É-D-en, még hideg vízre sem elég, mert minimálbér közeli összeg lenne. Teljesen független titkár ennyiért tuti nem lenne, hacsak a mostani jóságból a tároló diszpécseri, mkv besegítői, peronőr besegítői ideje mellett vállalná továbbra is. De mint tudjuk, egy nap csak 24 órából áll.

[válaszok erre: #2131]

Törzstag

Kingweb

Tagság: 2002-08-12 00:00:00
Tagszám: #181
Hozzászólások: 2769

2129. Elküldve: 2011-06-01 12:50:44, Érdekképviselet	[246.]
Aki el tud jönni:

Kiváló dolgozó

Nyugdijas03

Tagság: 2008-10-23 10:51:00
Tagszám: #64749
Hozzászólások: 155

2128. Elküldve: 2011-05-20 19:19:22, Érdekképviselet	[247.]
Nem eszik olyan forrón a kását!!! Feco

	[előzmény: (2127) dispotion, 2011-05-20 18:37:06]

Haladó

dispotion

Tagság: 2009-02-26 12:39:06
Tagszám: #70997
Hozzászólások: 343

2127. Elküldve: 2011-05-20 18:37:06, Érdekképviselet	[248.]
Több tucat Metró kocsi! kivonása, Gulyás interjú a hírekben! http://www.klubradio.hu/klubmp3/klub20110520-155854.mp3

[válaszok erre: #2128]

Törzstag

oregbeatsuhanc

Tagság: 2010-01-07 12:11:26
Tagszám: #80993
Hozzászólások: 511

2126. Elküldve: 2011-05-11 16:29:16, Érdekképviselet	[249.]
Ez még a kisebbik probléma volna. A nagyobb az, hogy Kocsis állandóan a hagymázas ötleteit mantrázza, és arra gyúr folyamatosan, hogy a szakszervezeteket, és a KSZ-t fölszámolja, majd amit csak lehet a tevékenységi körökből kiszervezzen csókos haveroknak. Ez ellen lépni már csak egy lehetőség van, mégpedig az, hogy a szakszervezetek fölkötik a gatyájukat, és ÖSSZETARTVA a sarkukra állnak. Ez lesz az utolsó esélyük arra, hogy jóvátegyenek valamit abból, a lagymatag érdekképviseletből, amit az elmúlt évtizedekben produkáltak.

	[előzmény: (2125) Kingweb, 2011-05-03 21:12:04]

Törzstag

Kingweb

Tagság: 2002-08-12 00:00:00
Tagszám: #181
Hozzászólások: 2769

2125. Elküldve: 2011-05-03 21:12:04, Érdekképviselet	[250.]
Július 1-től lehet bevezetik a fiúk: 1 Hat hónapos próbaidő, de csak akkor, ha van kollektív szerződés Jelenleg a próbaidő legfeljebb három hónap lehet, alkalmazásának feltétele, hogy a felek azt a munkaviszony létesítésekor a munkaszerződésben rögzítsék. A tervezett módosítás kimondja, hogy a próbaidő kollektív szerződés rendelkezése alapján hat hónapig terjedhet. 2 Megállapodás a munkaidő megemeléséről A koncepció alapján, ha a munkáltató és a munkavállaló a legalább heti 36 órás rövidebb teljes munkaidőt állapítottak meg, a felek írásban megállapodhatnak legfeljebb egy éves határozott időre a munkaidő mértékének a felemeléséről. A munkáltató a munkaidő megemeléséről szóló megállapodás időtartama alatt nem közölhet működésével összefüggő okra alapozott rendes felmondást vagy az Mt. 94/E. § (1) bekezdése szerinti rendes felmondásról szóló tájékoztatást azzal a munkavállalóval, akinek a teljes munkaideje heti negyven óránál hosszabb. A tilalomba ütköző munkáltatói rendes felmondás, illetőleg tájékoztatás jogellenes 3 Csökken a gyermek gondozása, vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság időtartamára járó rendes szabadság mértéke A jelenlegi szabályok alapján a munkaviszony szünetelésének időtartamára, amennyiben a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadságról van szó, annak elős teljes évére jár szabadság. Ez az idő a tervezet szerint hat hónapos időtartamra csökkenne. 4 Szabadság pénzben történő megváltása A jelenlegi szabályok szerint a szabadságot természetben kell kiadni, azt megváltani, csak a munkaviszony megszűnésekor lehet. Az új koncepció értelmében a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság megszűnését követően, ha a munkavállaló a gyermek ápolása, gondozása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára járó szabadságot nem kapta meg, azt a felek megállapodása alapján pénzben is meg lehet váltani. 5 Szabadság több részletben történő kiadása Kivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a munkáltató működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok miatt a munkáltató kettőnél több részletben is kiadhatja majd a szabadságot, azonban - a felek eltérő megállapodása hiányában - ebben az esetben is megilleti a munkavállalót naptári évenként legalább egyszer legalább tizennégy összefüggő naptári nap távollétet biztosító szabadság. 6 Pótlék helyett szabadidő A munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a munkaidőkereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke ötven százalék. A munkáltató előírhatja, hogy ellenértékként pótlék helyett - szabadidő jár, ami nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál. Erre a jelenlegi szabályok alapján is sor kerülhetett, azonban eddig feltétele volt a felek megállapodása. Ez most megszűnik, a munkáltató döntése alapján pótlék helyett szabadidő kompenzálja a rendkívüli munkavégzést. 7 Ha a vezető állású munkavállaló terhes, a felmondást köteles lesz indokolni a foglalkoztató A jelenlegi szabályok szerint, a vezető állású munkavállaló munkaviszonyának rendes felmondással történő megszüntetését nem kell indokolnia a foglalkoztatónak. A jogszabály tervezet szerint a munkáltató köteles lesz a vezető terhessége kezdetétől a szülési szabadsága végéig terjedő időszak alatt a rendes felmondását az általános szabályok szerint megindokolni. 8 Pontosításra kerülnek a munkaerő kölcsönzés szabályai A tervezet a munkaerő kölcsönzésre vonatkozó szabályokat is több helyen pontosítaná, így a munkaerő kölcsönzés, a kölcsönbeadó, kölcsönbevevő fogalma mellett a kölcsönzött munkavállaló, a kikölcsönzés és a kikölcsönzés ideiglenessége fogalmakat is rendezné. Több más rendelkezés mellett a szociális juttatások kapcsán az egyenlő bánásmód érvényesülése is rögzítésre kerülne, vagyis a kölcsönzött munkavállalók számára biztosítani kellene különösen a kölcsönvevőnél a szociális juttatásokhoz való hozzáférés kapcsán az egyenlő bánásmód érvényesülését, valamint a kölcsönbeadó által biztosított szociális juttatásokhoz a kikölcsönzések közötti időtartam alatti hozzáférést.

[válaszok erre: #2126]

Kiváló dolgozó