/ 79

Lista:

Kép:

Smile:

Érdekképviselet

(üzenet: 1965, M3)

Alvóügynök:)

Tagság: 2008-10-22 15:16:28
Tagszám: #64728
Hozzászólások: 1227

1532. Elküldve: 2010-01-20 16:54:00, Érdekképviselet	[776.]
De médmfsz lemondott a béremelésről ezekszerint nem?

[válaszok erre: #1533]	[előzmény: (1531) Kingweb, 2010-01-20 16:46:51]

Kiváló dolgozó

Kingweb

Tagság: 2002-08-12 00:00:00
Tagszám: #181
Hozzászólások: 2769

1531. Elküldve: 2010-01-20 16:46:51, Érdekképviselet	[777.]
Ez nem úgy működik, hogy csak magamnak kaparom ki a gesztenyét. Ha a Gulyásék esetleg elérnek valamit (béremelés), akkor az minden dolgozóra fog vonatkozni, bármely szakszervezetnek is a tagjai, nemcsak azokra, akik kimaradtak a sztrájkból.

[válaszok erre: #1532]	[előzmény: (1530) Alvóügynök:), 2010-01-20 16:39:20]

Kiváló dolgozó

Alvóügynök:)

Tagság: 2008-10-22 15:16:28
Tagszám: #64728
Hozzászólások: 1227

1530. Elküldve: 2010-01-20 16:39:20, Érdekképviselet	[778.]
Akkor médmfsz kb 9-10 tagjával mi lesz? Médmfsz ugyan aláírta a sztrájkot,de a tagjai nem álltak ki mellette,akkor Ők felléphetnek béremelési igénnyel? Hogyan fogja ezt médmfsz támogatni,hisz Ő lemondott a 2010-es béremelésükről a tagjainak,kiváncsi vagyok,hogy a sajátjáról is lemondott-e?

[válaszok erre: #1531]	[előzmény: (1529) Alvóügynök:), 2010-01-20 16:34:27]

Kiváló dolgozó

Alvóügynök:)

Tagság: 2008-10-22 15:16:28
Tagszám: #64728
Hozzászólások: 1227

1529. Elküldve: 2010-01-20 16:34:27, Érdekképviselet	[779.]
"Közölte azt is, hogy a nem sztrájkoló érdekképviseletek - amelyek nem írtak alá sztrájkmegállapodást - a bértárgyalásokon felléphetnek bérfejlesztési igényekkel, mert rájuk nem vonatkozik a sztrájkmegállapodásban rögzített nulla százalékos bérfejlesztés." Ez tetszik nekem. Úgy tűnik,hogy csak igéreteket kaptak a sztrájkolók,a bérkeret terhére? Hamar elfogy a lé vigyázat. Tavaly is volt egy 20ft/órás béremelési igéret,ha lesz pénz. És nem lett pénz,kitalicskázták az Akácosból. Összességében,nagyobb kárt csináltak szegények,mint hasznot,mert a szakszervezeti vezetőik,jól megvezették Őket,sajnos áldozatok lettek.

[válaszok erre: #1530 #1536]	[előzmény: (1528) Kingweb, 2010-01-20 15:07:53]

Kiváló dolgozó

Kingweb

Tagság: 2002-08-12 00:00:00
Tagszám: #181
Hozzászólások: 2769

1528. Elküldve: 2010-01-20 15:07:53, Érdekképviselet	[780.]
Vannak itt még azért távlatok. Gulyás Attila, a nem sztrájkoló Városi Tömegközlekedési Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének elnöke elmondta: a megállapodás szerint a Kollektív Szerződésben szabályozzák az egészség- és magánnyugdíjpénztári 3-3 százalékos munkáltatói hozzájárulást, de a pontos mértékről évente egyeztetnek a bértárgyalásokon. A dolgozók kapnak havonta 6 ezer forint értékű melegétkeztetési utalványt, illetve az év végén 45 ezer forint értékű ajándékutalványt - tette hozzá. Kitért arra, a 3 százalékos támogatás köre kibővülhet, de erről a bértárgyalásokon egyeztetnek tovább. Gulyás Attila hangsúlyozta: a BKV menedzsmentje a nem sztrájkoló 12 szakszervezettel külön megállapodást is kötött, amelyben az áll, hogy a 2010-es bérmegállapodásban felülvizsgálják az internet-, vagy melegétkeztetési utalvány összegét, amelyet - ha a Kollektív Szerződésben szabályozott többi juttatás mellett fenntarthatónak ítélnek - visszamenőlegesen is felemelhetnek 6 ezerről 8 ezer forintra. Közölte azt is, hogy a nem sztrájkoló érdekképviseletek - amelyek nem írtak alá sztrájkmegállapodást - a bértárgyalásokon felléphetnek bérfejlesztési igényekkel, mert rájuk nem vonatkozik a sztrájkmegállapodásban rögzített nulla százalékos bérfejlesztés. Gulyás Attila szerint az alapvető tárgyalási technikákban keresendő a szakszervezetek kettéválásának oka. A nem sztrájkolók a bértárgyalásokon egyezkedtek volna a szociális juttatásokról annak érdekében, hogy az új KSZ többi vívmánya január elsején életbe léphessen. Mivel december végén a 14 szakszervezet sztrájkbizottsággá alakult, már nem volt esély arra, hogy az összes szakszervezet egy tárgyalóasztalnál egyeztessen. Végül azonban ugyanazt, sőt - Gulyás Attila szerint - többet is elértek munkabeszüntetés és egységes álláspontok nélkül is, mint a sztrájkoló szakszervezetek.

[válaszok erre: #1529]

Kiváló dolgozó

oregbeatsuhanc

Tagság: 2010-01-07 12:11:26
Tagszám: #80993
Hozzászólások: 511

1524. Elküldve: 2010-01-18 20:26:43, Érdekképviselet	[781.]
Engem ezen felül sokkal jobban bosszant, hogy a szakszi vezető urak közt vannak akik jogosulatlanul fogják igénybe venni a forgalmi nyugdíj korkedvezményt. Ez már simán törvénysértés, de mind egy. Eközben az alagútban műszakban dolgozókat ez nem illeti meg!

[válaszok erre: #1525 #1526]	[előzmény: (1523) Kingweb, 2010-01-12 11:37:42]

Törzstag

Kingweb

Tagság: 2002-08-12 00:00:00
Tagszám: #181
Hozzászólások: 2769

1523. Elküldve: 2010-01-12 11:37:42, Érdekképviselet	[782.]
Ez a tegnapi Blikkből való, egy szolgálati helyiségben kitűzött példány van elkapva.

[válaszok erre: #1524]

Kiváló dolgozó

dulifuli

Tagság: 2007-05-06 10:49:47
Tagszám: #44681
Hozzászólások: 3214

1522. Elküldve: 2010-01-12 00:16:48, Érdekképviselet	[783.]
METRO KDSZ tájékoztató: Az autóbuszos szakszervezetek határozatlan idejű munkabeszüntetést hirdettek 2010. január 12. (kedd) nulla órai kezdettel. A Metró KDSZ nem tekinti kimerítettnek a tárgyalásos lehetőségek sorát, ezért elhamarkodottnak tartja az ilyen típusú nyomásgyakorlás alkalmazásának megkezdését. A Metró KDSZ a korábban kitűzött célokat továbbra is napirenden tartja, azonban az egyoldalúan meghatározott módszerrel nem ért egyet. Kéri a Feleket a tárgyalóasztalhoz való visszatérésre!

Kiváló dolgozó

dulifuli

Tagság: 2007-05-06 10:49:47
Tagszám: #44681
Hozzászólások: 3214

1521. Elküldve: 2009-12-22 23:37:35, Érdekképviselet	[784.]
METRO KDSZ tájékoztató: K ö z é r d e k ű A BKV Zrt. menedzsmentje és a szakszervezetek folytatták a Kollektív Szerződés tárgyalásokat. A 2009. december 22-i tárgyalás fontosságát az adta, hogy egyrészt le lehetett volna zárni a tárgyalásokat megegyezés esetén; másrészt ez volt az utolsó érdemi plenáris tárgyalási lehetőség 2009. évben. A munkáltató kevés mozgásteret hagyott a megegyezésre (állítása szerint erre a kormány által biztosított finanszírozás miatt van szükség). Kitartott az egészség és nyugdíjpénztár 1 %-os értéke mellett; a KSz 521-522-es pontok pihenőidejének általa elképzelt változata mellett (másik melléklet utolsó 2 oldalán ismertetve); valamint az osztott szolgálatok változatlan rendszere mellett. Mint tudjuk, ez utóbbi alkalmazását hatályban lévő Kollektív Szerződéshez köti a jogalkotó. Nincsenek fényévekre egymástól az álláspontok, de ez most kevés volt a megállapodáshoz. (Melléklet részletezi. A korábbi szöveg áthúzással van jelölve). Jó alapot nyújt viszont a 2010-ben folytatásra kerülő tárgyalásokhoz. Elméletben nincs kizárva az a lehetőség sem, hogy a 2009. december 31-én lejáró Kollektív Szerződős 1 hónappal meghosszabbításra kerül. Új helyzet áll elő a cég történetében, ha 2010. január 1-én nem lesz hatályban lévő Kollektív Szerződés. A szakszervezetek jogászai tanulmányozzák ennek az állapotnak valamennyi vetületét: Kell-e valamennyi munkavállalóval egyéni munkaszerződést kötni még január 1. előtt a Kollektív Szerződés hiányában? Lesz-e mindenkinek munkaköri leírása? Hogyan alakul a vezénylés az osztott munkaidő kiesése miatt a járművezetőknél? Milyen hatással van mindez a létszámgazdálkodásra? Az Mt. szerinti járművezetői pihenőidők bevezetése milyen hatással lesz a létszámgazdálkodásra, valamint a bértömeg gazdálkodásra? Bevezetésre kerül-e a föld alatt dolgozó vonatszemélyzetek esetén a 8 órás munkaidő? Okoz-e mindez létszámfelesleget? Mennyivel növeli meg mindez a napi munkaidőt, ha a nem fizetett munkaközi szünet ideje plusz ezen felül értendő. Mi történik a föld alatt dolgozó vonatszemélyzetek rekreációs szabadságával? Lesz-e hatással mindez a létszámgazdálkodásra? Felülvizsgálatra kerüljön-e érdekképviseleti oldalról a szolgálati úti munkaidő kérdése? (a munkaidő részét képezi a szolgálatra való felkészülés, azaz formaruhában a végzés helye, és az öltöző között a szabadidő terhére kell-e utazni?). A 12 órás munkakörben dolgozókat hogyan érinti a KSz hiánya, és a munkaközi szünet hogyan fog illeszkedni ebbe a rendszerbe? Hogyan tud átállni a KSz által adott felhatalmazás nélkül a munkáltató, a fizetések munkahelyen történő készpénzes folyósítására? Alaposan feltételezhető, hogy januárban még rengeteg; soha nem tapasztalt kérdésre kell gyors választ találni majd munkaviszonyt érintő kérdésekben. Lehet, hogy a KSz tárgyalások helyett a folyamatos értelmezési viták lesznek majd a közvélemény figyelmének középpontjában. Előtérbe kerültek a nyomásgyakorló eszközök mindkét tárgyaló fél oldalán. Könnyen lehet, hogy nemsokára a szakszervezetek felmérést készítenek egy sztrájk támogatottságáról a dolgozók körében. Reméljük a munkáltató készít olyan elemzést is, amely megmutatja számára, hogy mennyi plusz költségébe kerül a zrt-nek a KSz nélküli működés. A legjobbat reméljük, és a legrosszabbra készülünk!

Kiváló dolgozó

dulifuli

Tagság: 2007-05-06 10:49:47
Tagszám: #44681
Hozzászólások: 3214

1520. Elküldve: 2009-12-22 21:39:30, Érdekképviselet	[785.]
Az elvett szabadnap intézménye is reinkarnálódhat. Hát ízlés dolga, de tényleg van, aki épp erre gyúr...

	[előzmény: (1519) Kingweb, 2009-12-22 21:25:17]

Kiváló dolgozó

Kingweb

Tagság: 2002-08-12 00:00:00
Tagszám: #181
Hozzászólások: 2769

1519. Elküldve: 2009-12-22 21:25:17, Érdekképviselet	[786.]
Régi szép idők. 5 kör, 8 óra, 9 nap egyben, túlóra. Körvadászok és fogtechnikusok kánaánja jöhet el.

[válaszok erre: #1520]	[előzmény: (1517) dulifuli, 2009-12-22 21:18:45]

Kiváló dolgozó

dulifuli

Tagság: 2007-05-06 10:49:47
Tagszám: #44681
Hozzászólások: 3214

1518. Elküldve: 2009-12-22 21:20:23, Érdekképviselet	[787.]
Elképzelhető, elvégre a törvénytelen gyakorlatnak régi, szép hagyományai vannak errefelé.

	[előzmény: (1515) NB6667, 2009-12-22 20:39:42]

Kiváló dolgozó

dulifuli

Tagság: 2007-05-06 10:49:47
Tagszám: #44681
Hozzászólások: 3214

1517. Elküldve: 2009-12-22 21:18:45, Érdekképviselet	[788.]
Világos. Megszűnik (átmenetileg?) a létszámhiány, nem kell (annyi) besegítő. Habár, ha a kétrészesek számok eltűnnek, az speciel pont az ellenkező irányba mutat.

[válaszok erre: #1519]	[előzmény: (1516) Kingweb, 2009-12-22 20:42:48]

Kiváló dolgozó

Kingweb

Tagság: 2002-08-12 00:00:00
Tagszám: #181
Hozzászólások: 2769

1516. Elküldve: 2009-12-22 20:42:48, Érdekképviselet	[789.]
De a matematika törvényei alapján, ugyanarra a melóra kevesebb ember kell, ha 8 órát lehet dolgozni 7,2 helyett.

[válaszok erre: #1517]	[előzmény: (1514) dulifuli, 2009-12-22 20:10:16]

Kiváló dolgozó

NB6667

Tagság: 2007-07-13 13:12:44
Tagszám: #47039
Hozzászólások: 411

1515. Elküldve: 2009-12-22 20:39:42, Érdekképviselet	[790.]
Ne gondold, hogy ezért most új beosztást csinálnak. Simán jönni fognak kétrészes nappalba és éjszakába, még ha valójában törvénytelen is lesz január 1-től.

[válaszok erre: #1518]	[előzmény: (1514) dulifuli, 2009-12-22 20:10:16]

Törzstag

dulifuli

Tagság: 2007-05-06 10:49:47
Tagszám: #44681
Hozzászólások: 3214

1514. Elküldve: 2009-12-22 20:10:16, Érdekképviselet	[791.]
Mindenesetre innentől nem árt, ha egyénileg is kinek-kinek akad "B", "C", de tán még "D" terve is a januártól kezdődő, zavaros időszakra. Csak úgy mellékesen, fiatalabb versenyzők szokták említeni, hogy dolgoznának szívesen többet, nyolc órákat, meg túlórázni is - magyarul szeretnének pénzt keresni, hát úgy tűnik, (mondjuk: átmenetileg) ennek KSZ akadálya nem lesz. Viszont az állandó kétrészesek, éjszakások befalcolnak várhatóan...

[válaszok erre: #1515 #1516]	[előzmény: (1513) médmfsz, 2009-12-22 17:33:38]

Kiváló dolgozó

médmfsz

Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724

1513. Elküldve: 2009-12-22 17:33:38, Érdekképviselet	[792.]
Minden elképzelhető, de az egyhavi hosszabítás ma lekerült a napirendről.

[válaszok erre: #1514]	[előzmény: (1512) dulifuli, 2009-12-22 14:56:57]

Kiváló dolgozó

dulifuli

Tagság: 2007-05-06 10:49:47
Tagszám: #44681
Hozzászólások: 3214

1512. Elküldve: 2009-12-22 14:56:57, Érdekképviselet	[793.]
KSZ-ben nincs megállapodás, további tárgyalás sem várható már az idén. Januártól a Munka Törvénykönyve által írottak lépnek életbe jelen állás szerint. Esetleg a jelen KSZ hosszabbítása (1 hónapra például) elképzelhető. Januártól ismét tárgyalások, aztán meglátjuk.

[válaszok erre: #1513]

Kiváló dolgozó

Kingweb

Tagság: 2002-08-12 00:00:00
Tagszám: #181
Hozzászólások: 2769

1511. Elküldve: 2009-12-20 16:52:48, Érdekképviselet	[794.]
Azért én kikérném a Gulyás helyében magamnak, hogy hol Gulyás-ként, hol Gyulás-ként van említve.

	[előzmény: (1510) NB6667, 2009-12-20 15:24:35]

Kiváló dolgozó

NB6667

Tagság: 2007-07-13 13:12:44
Tagszám: #47039
Hozzászólások: 411

1510. Elküldve: 2009-12-20 15:24:35, Érdekképviselet	[795.]
Két részlet. Az első egy tárgyalásról: Gyulás Attila: A MFAV járművezetői adatokat el tudja fogadni. A metrónál kéri, hogy a metró járművezetői soron keletkezett túllépést K-Ny, É-D tekintetében kerüljön szétbontásra. Nyomatékosan kéri, hogy 2010-ben a két járművezetői terület bérgazdálkodása külön történjen, mivel elfogadhatatlan számára az, hogy az É-D-i terület jelentős megtakarítást termel, míg a K-NY-i vonal sorra túllépést okoz. Kéri, hogy külön megállapodásban rögzítsék, hogy a munkáltató az érdekképviseletekkel együtt minden negyedév végén elemezze a két vonal gazdálkodási adatait, és év közben amennyiben szükségesnek látszik a szükséges lépéseket hozza meg az eredményesebb gazdálkodás érdekében. D.I. elmondta, hogy nem zárkózik el ettől, azonban akkor a megállapodásban részletesen meg kell határozni, hogy milyen elvek alapján kell vizsgálni. A másik egy válaszlevélből, pár nappal később: D.I. : A K-NY-i és É-D-i vonal járművezetői bérkerete egy gazdálkodási keretet képez, ennek elhatárolása nem volt gyakorlat és nem is lehetséges. Szavahihető ember. [Ezt a hozzászólást újraszerkesztették: 2009-12-20 15:30:40]

[válaszok erre: #1511]	[előzmény: (1509) dulifuli, 2009-12-17 20:38:36]

Törzstag

dulifuli

Tagság: 2007-05-06 10:49:47
Tagszám: #44681
Hozzászólások: 3214

1509. Elküldve: 2009-12-17 20:38:36, Érdekképviselet	[796.]
METRO KDSZ levél: BKV Zrt. Közlekedési Igazgatóság Metró és HÉV Forgalmi Főmérnökség D. I. Főmérnök Tárgy: Dolgozói észrevételek a 2009. december 11-i jutalmazási megállapodásról Tisztelt Főmérnök Úr! A Metró és HÉV Forgalmi Főmérnökségen jutalmazási megállapodás született 2009. december 11-én az érdekképviseletekkel. Ennek a megállapodásnak az értékelése a Metró Vonatközlekedési Szolgálat 3-as Vonali Járműforgalmi Csoport (Észak-dél) dolgozói körében a mai napig nagy visszhangot és indulatokat kelt. A munkavállalók már sok tájékoztatás hallottak a közös főmérnöki gazdálkodással kapcsolatban, - ami a dolgozók érzése szerint, valamint a Metró KDSZ Utazóforgalmi Sz.B. számításai szerint is - kedvezőtlenül érinti az Észak-déli vonalon szolgálatot teljesítő munkavállalók érdekeit. A helyzet visszásságát az említett megállapodás nem kezelte; ezért érdekképviseletünk a leghatározottabban kéri egy tárgyalás összehívását megfelelő döntési kompetenciával felhatalmazott személyek bevonásával, záros határidőn belül. Ezen a tárgyaláson 1.1 a 2009-es év gazdálkodásának lezárása előtt orvosoltatni kívánjuk azt a helyzetet, hogy a közös főmérnöki gazdálkodás ellenére a 2-es, illetve a 3-as Vonali Járműforgalmi Csoport motorkocsivezetői egy főre vetített jutalmazása jelentős különbséget mutat éves szinten. A dolgozóknak alapos okuk van feltételezni, hogy ezzel a ténnyel az egyenlő bánásmód elve sérül. 1.2 Tájékoztatást kérünk arról, hogy a 3-as Vonali Járműforgalmi Csoport teljesítménye önmagában veszteséges volt-e, vagy pedig megtakarító? Amennyiben megtakarító volt, a főmérnökség számításai szerint ez mekkora összeget tett ki? Az Észak-déli vonalon dolgozó motorkocsi-vezetők önbecsülése szempontjából lényeges tudni, hogy mások rovására történt-e a mostani jutalmazás, vagy nem. 1.3 Tájékoztatást kérünk mindhárom Vonali Járműforgalmi Csoport 2009. évi munkateljesítményét jellemző mutatókról. Ezt is lényeges információnak tartják a 3-as Vonali Járműforgalmi Csoport motorkocsi-vezetői, mert a jutalom összegéből arra lehet következtetni, hogy a teljesítményük nem volt kielégítő. 1.4 Tájékoztatást kérünk arról, hogy a fontosnak tartja-e a főmérnökség vezetése a munkateljesítmények anyagi jellegű elismerése mellett az erkölcsi nagyrabecsülést is kifejezni ebben a helyzetben? 1.5 Tájékoztatást kérünk arról, hogy a főmérnökség elképzelései szerint a jövőre nézve hogyan lehet elkerülni hasonló helyzetek kialakulását? Itt emlékeztetni szeretnénk arra, hogy 3-as Vonali Járműforgalmi Csoport motorkocsi-vezetői több mint 2 hónapja nagyfokú lojalitásukat igazolják a munkáltató felé azzal, hogy gyakorlatilag szociális helyiségek (öltöző, zuhanyzó, kellő számú wc) hiányában kénytelenek végezni a munkájukat. 2.1 A Metró KDSZ Utazóforgalom Sz.B. részéről rá kívánunk mutatni a 2-es Vonali Járműforgalmi Csoport, és a 3-as Vonali Járműforgalmi Csoport működésének sajátosságaira, ami miatt nem lehet más BKV-s közlekedési ágazatok gazdálkodásának elveit maradéktalanul alkalmazni. Előzetesen jelezni kívánjuk, hogy téves feltevés eredményének tartjuk a hatályos gyakorlatot. Úgy gondoljuk, hogy más ágazatnál is jelentős zavart okozna az a körülmény, ha például a villamost, vagy HÉV-et vezető utazói dolgozónak havi munkaideje egy részét alacsonyabb besorolású utazói munkakörben kellene teljesítenie eredeti munkabéréért; ezzel egyidőben pedig más hasonló vonalcsoport utazói dolgozói sohasem látnának el ilyen feladatot. Álláspontunk szerint ezzel felmerül az egyenlő bánásmód sérelme is, hiszen közel azonos bérért a dolgozók egy része sohasem kap könnyebben végezhető, alacsonyabb besorolású munkát. Indokoltnak tartjuk a változtatást a szabályozásban, és nyitottan várjuk a főmérnökség elképzeléseit. Le kívánjuk szögezni: a 3-as Vonali Járműforgalmi Csoport motorkocsi-vezetői több esztendeje várják a munkateljesítményekkel - és bérmegtakarítással - arányban álló díjazásra való áttérést. Hasonlóképpen, ahogyan az 1-as Vonali Járműforgalmi Csoportnál ez már megvalósításra került. Kifejezzük reményünket a kérdés tárgyalásos megoldására; de amennyiben erre az általunk megjelölt ésszerű határidőn belül nem nyílik lehetőség, cselekvési lehetőségeinket egyéb módon is kifejezésre juttatjuk. Kérjük levelünk érdemi tanulmányozását! Üdvözlettel: Sz. L. titkár [Ezt a hozzászólást újraszerkesztették: 2009-12-20 15:14:48]

[válaszok erre: #1510]

Kiváló dolgozó

dulifuli

Tagság: 2007-05-06 10:49:47
Tagszám: #44681
Hozzászólások: 3214

1508. Elküldve: 2009-12-11 10:33:03, Érdekképviselet	[797.]
"Az volt várható, hogy 14 óráig az igazgatósági megállapodás megszületik, de majdnem 16 óra lett belőle." Hát biztos időbe telik kitalálni, hogy akkor végül is ki mit mondjon majd az ügyészségen...

	[előzmény: (1507) médmfsz, 2009-12-11 06:25:37]

Kiváló dolgozó

médmfsz

Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724

1507. Elküldve: 2009-12-11 06:25:37, Érdekképviselet	[798.]
Az volt várható, hogy 14 óráig az igazgatósági megállapodás megszületik, de majdnem 16 óra lett belőle. Az egyk szünetben beszéltük meg a fél 3-at. Így aztán nem lett belőle semmi.

[válaszok erre: #1508]	[előzmény: (1505) speaker77, 2009-12-10 22:55:53]

Kiváló dolgozó

dulifuli

Tagság: 2007-05-06 10:49:47
Tagszám: #44681
Hozzászólások: 3214

1506. Elküldve: 2009-12-11 00:55:33, Érdekképviselet	[799.]
Szimpi a pali, valóban, és nem csak szép, de korrekt is. Ritka ám a külső-belső jó tulajdonságok íly szerencsés ötvöződése! Konkrétan meg biztos úgy volt vele, hogy épp elég a spanoknak szólni, akikre meg fúj, mert nehezítik az életét, hát azoknak meg nem szól. Nem, ez nem gizdaság, úriember ezt így csinálja. Mert bizony úrnak születni kell, a paraszt meg terem, mint a gomba - ahogy a régi mondás tartja.

	[előzmény: (1505) speaker77, 2009-12-10 22:55:53]

Kiváló dolgozó

speaker77

Tagság: 2007-05-10 23:01:14
Tagszám: #44862
Hozzászólások: 333

1505. Elküldve: 2009-12-10 22:55:53, Érdekképviselet	[800.]
Kedves ember ez a D. főmérnök. Ma lett volna egy összejövetel szétosztandó pénz okán. Aztán kiderült, hogy ő üzente, hogy elhalasztva péntekre. Csak valahogy ezt az egyik szakszervezet nem tudta meg, így potyára várt ott több ember is jó darabig. Nem értem ezt a csávót. Az lenne a tiszta, ha ilyen dolgokról minden érintettet tájékoztatna. Szelektív a memóriája, meg kevéssé információtartó is (lásd a munkavédelmi képviselő tacepaója Kökin, miszerint szart válaszolni bizonyos munkavédelmi szemle tárgyában a főmérnök, aztán ezért elnézést kér). A másik szakszervezet sem szólt persze, akik viszont tudtak róla, de ez nem is lep meg.

[válaszok erre: #1506 #1507]

Törzstag