/ 82

Lista:

Kép:

Smile:

P É N Z O S Z T Á S

(üzenet: 2041, M3)

Alvóügynök:)

Tagság: 2008-10-22 15:16:28
Tagszám: #64728
Hozzászólások: 1227

1568. Elküldve: 2009-03-27 10:57:52, P É N Z O S Z T Á S	[676.]
Olvass vissza légyszi! De mivel én is szeretlek ,ezért a Te kedvedért bármikor segítek Neked ,ráadásul inggyé !!! Először kezdjük a béremeléssel,mert az a legégetőbb. A szokásos blabla dumákkal nagyjából egyetértek,szabályos egyenruha,engedélynélküli utaztatás,menetrendi eltérés. . . Ezekkel semmi gond,de kivennék belőle egy párat,pl: helytelen menetlevél kezelés. Nehogy már egy gyors vonatcsere miatt egy rosszul kitöltött menetlevél ezrekbe kerűljön. Vagy a helytelen hibakeresést se szankcionálnám ezerrel,mert már követhetetlenek a szabályok. De ki kellene kérni az összes dolgozó véleményét egy kérdőíven. Kardinális kérdés a betegállomány. Szerintem minimum 3 hét legyen az,esetleg 1 hónap,ami még ne járjon szankcióval. Ne feledd itt tettük tönkre az egészségünket,egészségre ártalmas munkakörben dolgozunk,nem véletlenűl kapjuk a nyugdíjkorkedvezményt. Jelezném,hogy tavaly 4 nap, ez évben pedig 1 hét begsim volt. Az EÜ.-napokat nem szankcionálnám,csak a késői EÜ-nap jelentést. Késést éves szinten 3 alkalomig nem szankcionálnék. Ezek azok az ötletek,ami hirtelen eszembe jutott. A prémiumot ki kell írni előre,a feltételeket is,hasonlóan a béremeléshez és dátumilag tól-ig!!! Nincs mese és be kell tartani,függetlenűl,hogy milyen kis pénzről van szó !!! Ezen kívűl,be kell építeni a prémiumrendszerbe a napi prémiumot,ugyanúgy ,mint a szolgálati előljáróinknál,kitűnően működik De ha hajlandó lennél a Titkár Úrral felvenni a kapcsolatot,akkor sokkal több ötletet kapnál. De Duli és Retró is szívesen segít Neked. Ezen kívül,annak a dolgozónak,aki nem érdemli meg a béremelést,be kell vállalni a O forintot,úgy ahogy sok-sok évvel ezelőtt volt.

[válaszok erre: #1570]	[előzmény: (1567) médmfsz, 2009-03-27 08:49:22]

Kiváló dolgozó

médmfsz

Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724

1567. Elküldve: 2009-03-27 08:49:22, P É N Z O S Z T Á S	[677.]
NE! Így nyíltan! Milyen kritériumok alapján javasolod? Szőkék, fogyózók kicsit többet? Kopaszodó, hízásra hajlamosak kevesebbet? Főnök döntsön egyszemélyben a mértékről? Ötletet várok! Önmagában annak kimondása, hogy minden eddigi nem jó, még nem változtat a helyzeten! Tehát? Várom Mondjuk ha javaslatod mellé esetleg az általad várható következményeket is meg tudod fogalmazni + - előjelekkel, az maga lenne a non plusz ultra!

[válaszok erre: #1568 #1569]	[előzmény: (1565) Alvóügynök:), 2009-03-26 14:15:29]

Kiváló dolgozó

Alvóügynök:)

Tagság: 2008-10-22 15:16:28
Tagszám: #64728
Hozzászólások: 1227

1566. Elküldve: 2009-03-27 08:35:57, P É N Z O S Z T Á S	[678.]
Duli ! Hónapokkal ezelőtt itt ezen a fórumon is leírtam,hogy megbukott a prémium-jutalom-béremelés rendszer . Pedig nem sokat kellene rajta változtatni,hogy újra ütőképes legyen,de úgy látszik,hogy médmfsz nem hajlandó erre,most tele szívta magát egy kis adrenalinnal,egy darabig el lesz vele. Neki és elvbarátainak tuti a pénze,a többi pedig nem számít,hiába képviseli a kissebséget taglétszámilag,mégse hajlandó csak olyan arányban nyomulni,ahány tag van mögötte.

	[előzmény: (1564) dulifuli, 2009-03-26 09:57:49]

Kiváló dolgozó

Alvóügynök:)

Tagság: 2008-10-22 15:16:28
Tagszám: #64728
Hozzászólások: 1227

1565. Elküldve: 2009-03-26 14:15:29, P É N Z O S Z T Á S	[679.]
Médmfsz ! ! ! Beszéljük meg,szervezzük meg ! ! ! Egy biztos,hogy sokkal lájtosabb feltételekkel,mint ahogy Te és a Barátod szeretné

[válaszok erre: #1567]	[előzmény: (1550) médmfsz, 2009-03-25 17:14:22]

Kiváló dolgozó

dulifuli

Tagság: 2007-05-06 10:49:47
Tagszám: #44681
Hozzászólások: 3214

1564. Elküldve: 2009-03-26 09:57:49, P É N Z O S Z T Á S	[680.]
Az jut még eszembe erről a dologról, hogy már azért pár éve megy ez a limithuzigálási próbálkozás a táppénzburjánzást megelőzendő. Namost, ha ennek lenne valami haszna, akkor azt már látnánk, hogy a jelenség erősen visszaszorulóban van. Node a nagy lófaxt, kérném tisztelettel. Ebből a tényből kitűnik, hogy nem működik a dolog. Tisztára, mint a klasszikus "bölcs rabbi"-poénban. Sajnos az összes liba megdöglött már, pedig még oly sok jó ötlete lenne... Nálunk még nem pusztult ugyan ki az összes liba, de a feszt próbálkozó "rabbikat" egyre szélesebb közvélemény kívánja a krema... ..izé... pokolba. Eszembe ötlik ugyanakkor egy másik, immár szintén kalsszikusnak számító kiszólás is, valamely dolog erőltetése, és annak sikertelensége kapcsán. Ez bizony egy dakota közmondás, azt mondja, hogy ha észreveszed, hogy döglött lovon lovagolsz... Ismerős, ugye?

[válaszok erre: #1566]

Kiváló dolgozó

sünkutya

Tagság: 2009-01-25 00:13:26
Tagszám: #69639
Hozzászólások: 46

1563. Elküldve: 2009-03-25 22:28:42, P É N Z O S Z T Á S	[681.]
Kinek mikor csúszik ki, az magánügy.Senki nem vitathatja.De akinek évente 24szer jön meg,az vagy holálos beteg,v hazudik. Ezért javallanám,h éves szinten az egészséges 28 napos ciklust megfejelve 14szeri EÜnap jelentésben határozzuk meg a szankció nélküli jelentés lehetőségét.A többit tudjuk be a joggal való élés helyett a joggal való visszaélésnek.Persze a dupla jelentésalkalom egy jelentésnek minősüljön.Nemá a kétrészes,meg a hétkörös miatt jelenjünk betétbe! Megintcsak új perspektíva, ha évi két beteg még befér a szankción kívüli körbe. Ez természetes.Két fosi,tüdőgyuszi jogos úgy tizen napba.Nem úgy, mint a havi 3nap, vagy még több. Egy betegséghez kapcsolódó-hosszantartó külön besorolás.Mondjuk egy korház utáni rehab.

	[előzmény: (1549) Alvóügynök:), 2009-03-25 17:01:30]

Zöldfülű

Kingweb

Tagság: 2002-08-12 00:00:00
Tagszám: #181
Hozzászólások: 2769

1562. Elküldve: 2009-03-25 22:17:24, P É N Z O S Z T Á S	[682.]
Ne menjünk át demagógba. Természetesen a mindenkinek jutó 100%-hoz méregethet a munkáltató. Illetve remélhetőleg. Kinek ez 100, kinek pedig 168 óra mondjuk. Ha valaki 4 órásban van, akkor neki a nap x 4 óra a 100% ugye. De végülis hamarosan meglátjuk, mit írnak majd alá. Utána meg mindenki a saját cetlijét is megkapja.

	[előzmény: (1561) retrometro, 2009-03-25 22:00:01]

Kiváló dolgozó

Kingweb

Tagság: 2002-08-12 00:00:00
Tagszám: #181
Hozzászólások: 2769

1559. Elküldve: 2009-03-25 21:04:17, P É N Z O S Z T Á S	[683.]
Nem a vállalatét. De pont amit idézel: A munka egyenlő értékének megállapításánál különösen az elvégzett munka mennyiségét kell figyelembe venni (a többit kihagytam a mondatból) a buktató. Mert hiányzás esetén az elvégzett mennyiség kevesebb ugye. Ha megállna amit írsz, akkor 100 évre visszamenőleg lehetne perbe citálni médmfsz-t meg a többieket, mikor ilyen béremelést (évest) jóváhagytak. Vagy ha nem őket, akkor helyi szinten azokat akik a végső leosztást végezték és ezen indokkal lezsíroztak egyeseket.

[válaszok erre: #1560 #1561]	[előzmény: (1557) retrometro, 2009-03-25 20:11:59]

Kiváló dolgozó

Kingweb

Tagság: 2002-08-12 00:00:00
Tagszám: #181
Hozzászólások: 2769

1555. Elküldve: 2009-03-25 20:02:40, P É N Z O S Z T Á S	[684.]
Én utána kérdeztem jogásznál. Ő is az egyenlő bánásmódot hozta elő esetleges kapaszkodót, mint médmfsz. Azonban a 1551-ben idézett véleménye nem törvényhely. A konklúzió az volt, hogy bizony akár az éves béremelésnél is mondhatja azt a munkáltató, hogy Te kevesebbet kapsz, mert tavaly sokat hiányoztál. Ha pedig elmennél bíróságra (egyenlő bánásmód Tisztelt Bíróság), igen kérdéses a kimenetele a dolognak.

[válaszok erre: #1556 #1557 #1558]	[előzmény: (1553) retrometro, 2009-03-25 19:52:47]

Kiváló dolgozó

médmfsz

Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724

1552. Elküldve: 2009-03-25 18:05:02, P É N Z O S Z T Á S	[685.]
Munka Törvénykönyve: 5. § (1) A munkaviszonnyal kapcsolatban az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani. (2) Az egyenlő bánásmód követelménye megsértésének következményeit megfelelően orvosolni kell, amely nem járhat más munkavállaló jogainak megsértésével, illetve csorbításával.

[válaszok erre: #1553 #1554]	[előzmény: (1551) NB6667, 2009-03-25 17:43:01]

Kiváló dolgozó

NB6667

Tagság: 2007-07-13 13:12:44
Tagszám: #47039
Hozzászólások: 411

1551. Elküldve: 2009-03-25 17:43:01, P É N Z O S Z T Á S	[686.]
A munkáltató törvénytelenül jár el, ha a munkavállalót hátrányosan különbözteti meg anyagilag a betegállománya miatt. Ha ezt Te írtad korábban, mi a törvényhely ahol ez így le van írva?

[válaszok erre: #1552]	[előzmény: (1550) médmfsz, 2009-03-25 17:14:22]

Törzstag

médmfsz

Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724

1550. Elküldve: 2009-03-25 17:14:22, P É N Z O S Z T Á S	[687.]
Tehát,akár O forint béremelést kapjon az a dolgozó,aki nem érdemli meg !!! És ezekre milyen kritériumot tudsz adni?

[válaszok erre: #1551 #1565]	[előzmény: (1549) Alvóügynök:), 2009-03-25 17:01:30]

Kiváló dolgozó

Alvóügynök:)

Tagság: 2008-10-22 15:16:28
Tagszám: #64728
Hozzászólások: 1227

1549. Elküldve: 2009-03-25 17:01:30, P É N Z O S Z T Á S	[688.]
Szóval a konkrét témakörökre semmit se tudsz válaszolni? Hát ez bukta és csak csípőből írtam,még nem is súgtak. Segítek mégegyszer: Tehát,akár O forint béremelést kapjon az a dolgozó,aki nem érdemli meg !!! Érezhető legyen az arány a mínőségi munkát végzőknél,mégha kevés is az összeg. Pl:0-100 százalék között. A szankcionált betegnapok száma nagyon alacsony,akár 2 hét begsivel is egy szintre tudunk kerülni egy betegállományvirtuózzal,tehát emelni kell. Ne legyen bérkorrekciója annak a dolgozónak,aki okkal évek trehány munkája miatt van lemaradva !!! Az EÜ. -napot nem szankcionálnám,csak a késői EÜ. jelentést,mert az már késésgyanús. A sarokszámok kiszámítása nem okozhat gondot,ha normálisan ültök le tárgyalni és nem a csakazért is az ellenkezőjét akarjuk címú mondatból indultok ki. Ugye milyen egyszerű???

[válaszok erre: #1550 #1563]	[előzmény: (1542) médmfsz, 2009-03-25 13:26:57]

Kiváló dolgozó

Alvóügynök:)

Tagság: 2008-10-22 15:16:28
Tagszám: #64728
Hozzászólások: 1227

1548. Elküldve: 2009-03-25 16:47:43, P É N Z O S Z T Á S	[689.]
Médmfsz ! Akkor a felsorolt számos szolgálati előljáróinkat sajnáljuk,hogy arányosan bukják a lóvéjukat a hiányzásuk arányában és esetleg nem az egészet mint mi Akkor náluk miért vezettétek be,ha nálunk nem jó ötlet? Na erre varjál gombot.

	[előzmény: (1544) médmfsz, 2009-03-25 14:26:59]

Kiváló dolgozó

dulifuli

Tagság: 2007-05-06 10:49:47
Tagszám: #44681
Hozzászólások: 3214

1547. Elküldve: 2009-03-25 15:08:46, P É N Z O S Z T Á S	[690.]
"Én nem találkoztam olyan véleménnyel eddig..." Nos, én sem találkoztam még személyesen kékbálnával, de attól még nem kizárt, hogy létezik. Sőt, állítólag nem is olyan kicsi. Amúgy meg dehogyisnem találkoztál, például retrometro is ezt feszegeti, hogy csak egy nicket említsek, de sok egyéb hsz-ben is benne van implicite, csak tudni kell értelmezni az olvasott szöveget. Az adott helyzet korlátait nem vitatom (illetve, fene tudja...), de akkor a dolgok logikája alpján nyugodtani ki lehet jelenteni: "Legyen Ön is táppézvirtuóz!" Mert hát ha megéri, akkor nincs akadálya. Illetve csak úgy lehet ez esetben megakadályozni, hogy mindenféle esetleges és elvtelen hülyeségekkel vétlenek is szívatva vannak, amiért is teljes joggal anyáznak. (Nem kicsit, nagyon.) Még egy megközelítése valaminek, idézlek: "Ha több prémiumot akarsz, akkor nem lehet bérfejlesztést végrehajtani!" No-no! Gondolatkísérlet: Törzsbér fejlesztés valóvan minimális, viszont valami retrometro javasolta jelenléti pénz. Ha valaki nem lóg, akkor azt tapasztalja, hogy többet keres, tehát számára megvalósult a bérfejlesztés. Hogy nem törzsbér, hanem egyéb címen, az a boltban, amikor elköltöd aTÖBB pénzedet, vajmi keveset számít.

	[előzmény: (1546) médmfsz, 2009-03-25 14:57:27]

Kiváló dolgozó

médmfsz

Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724

1546. Elküldve: 2009-03-25 14:57:27, P É N Z O S Z T Á S	[691.]
Én nem találkoztam olyan véleménnyel eddig, hogy nem fontos az alapbér minél nagyobb arányú emelése! Legalábbis többségi ilyen vélemény nincs! A negyedévek, félévek, is hónapokból adódnak össze! Hidd el, nehéz egyensúlyt találni. Próba szerencse persze, és ezért is jó, hogy kibeszéljük a dolgot. Hogy mit tehet meg a munkáltató, azt sokszor a bőrödön is tapasztalhatod, mindig elmennek a végső próbálkozásig, sőt sokszor még a törvényi határokat is feszegetik. Miért gondolod, gondoljátok, hogy pont a begsi ügye az, ahol ezzel nem próbálkozik, illetve keresi a lehetőségeket? Szerintem keresi! Másd kérdés, hogy erre milyen eszközparkja van!

[válaszok erre: #1547]	[előzmény: (1545) dulifuli, 2009-03-25 14:38:52]

Kiváló dolgozó

dulifuli

Tagság: 2007-05-06 10:49:47
Tagszám: #44681
Hozzászólások: 3214

1545. Elküldve: 2009-03-25 14:38:52, P É N Z O S Z T Á S	[692.]
1. A bérfejlesztés és a prémiumra félretett összeg aránya csak megállapodás kérdése, nincs az kőbe vésve. Igaz, hogy esetleg szembe megy a törzsbéresítési tendenciának, de hát valamit valamiért, a jónép majd eldönti (ha hagyják) hogy mit akar. 2. Nem csak havi merítések bírnak lenni, például féléves távlatban már van különbség, hogy valaki egy hetet nem volt, vagy két hónapot. 3. Ha valaki rendszeresen (havonta, például) betegeskedik egy kicsit, az orvosi alkalmassági kérdéseket vet fel, de ez ügyben igenis a munkáltatót kéne rugdosni, hogy legyen már valami. (Vagy a munkavállalót szívatni a hülye limitekkel netán egyszerűbb? )

[válaszok erre: #1546]	[előzmény: (1544) médmfsz, 2009-03-25 14:26:59]

Kiváló dolgozó

médmfsz

Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724

1544. Elküldve: 2009-03-25 14:26:59, P É N Z O S Z T Á S	[693.]
Én úgy emlékszem, hogy már válaszoltam! Van mondjuk havi 5000 Ft prémiumra, és van 20 munkanap. Ha nem jön egyszer egy napra, akkor bukik bruttó 250 Ft-ot, aminek értelme nincs! Ha több prémiumot akarsz, akkor nem lehet bérfejlesztést végrehajtani!

[válaszok erre: #1545 #1548]	[előzmény: (1543) dulifuli, 2009-03-25 14:16:24]

Kiváló dolgozó

dulifuli

Tagság: 2007-05-06 10:49:47
Tagszám: #44681
Hozzászólások: 3214

1543. Elküldve: 2009-03-25 14:16:24, P É N Z O S Z T Á S	[694.]
Hát tényleg ne vádaskodjunk nagyon itt magunk közt, ámbár Alvóügynök mondanivalója, ha karcosan is van fogalmazva, de mintha tényeket bírna villantani, ha nem tévedek. Mint ahogy az is tény, hogy a jutalom nem egyenlő a prémiummal, még ha a feltételrendszerei hasonlóak is. Nem egyenlő, mert mindkettő külön kategória, mint az már ezerszer el lett itten pofázkodva. Hogy az arányosítás miért is értelmetlen, az még nem derült ki. Hacsak nem érdeke valakiknek, hogy nehogy má' tiszta és átlátható viszonyok legyenek ezen a téren sem. Ha valaki távol van 10 napot, az bukik X összeget, ha valaki 100 napot, az 10X összeget bukik. Tiszta sor, és logikus. Észre kéne már venni, hogy a jelenlegi törvényi és munkaügyi szabályozás keretein belül nem lehet a betegácsival visszaélőket megregulázni, csak ilyen debil, szánalmas, és egyben felháborító próbálkozások születnek, de ez mind csak egy-egy pofon a sz@rnak. (És még büdösebb lesz tőle.) Tessék tiszta, világos, előre meghirdetett és ARÁNYOS viszonyokat teremteni. Aki gyanús ilyen szempontból, azt meg el lehet küldeni felülvizsgálatra, hogy ilyen beteges ember nem való ilyen stresszes munkakörbe, vagy pedig ráuszítani a TB-ellenőrt. (Oszt jónapot.) Komolyan mondom, a f@sz kivan már ezzel a sz@rpasszírozással, és ezt mindegyik fajta érdekképviselet felé üzenem.

[válaszok erre: #1544]	[előzmény: (1542) médmfsz, 2009-03-25 13:26:57]

Kiváló dolgozó

médmfsz

Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724

1542. Elküldve: 2009-03-25 13:26:57, P É N Z O S Z T Á S	[695.]
Tőled elvárható válasz! Véletlenül se írd le, mondd azt, hogy tévedsz, burkold ezt vádaskodással! Csak így tovább! Gyerünk!

[válaszok erre: #1543 #1549]	[előzmény: (1541) Alvóügynök:), 2009-03-25 12:58:39]

Kiváló dolgozó

Alvóügynök:)

Tagság: 2008-10-22 15:16:28
Tagszám: #64728
Hozzászólások: 1227

1541. Elküldve: 2009-03-25 12:58:39, P É N Z O S Z T Á S	[696.]
Médmfsz ! A kérésedre ,mert nagy volt a csend, elmondtuk a véleményünket,immáron,sokadszor,várjuk a válaszod,hogy mit tartasz megvalósíthatónak, mi az amiről tárgyalni kellene, lehetne? Vagy továbbra se számít a munkavállalók véleménye,bármennyire is belőlünk élsz,bármennyire is azért kapod a több százezres fizetésedet,prémiumodat,jutalmadat ? (Csak zárójelben jegyzem meg,hogy a mi negyedévesünk tavaly kb 40000 bruttó volt negyedévente,a tiéd,tiétek, 300000-ről indult , két évve4l ezelőtt:)36 ) Van mit megszolgálnatok,minimum azt,hogy az érdekeinket képviseljétek és ne a zsebünkben turkáljatok. A problémás emberektől pedig féltek, lásd többekközött betegállományvirtuózok,a szolgálati előljáróinkat pedig megpróbáljátok a pénzzel magatok mellé állítani,több ,kevesebb sikerrel. Ha nem így van,akkor bizonyítsd be,szállj le a nép közé,kérd a véleményünket, és a Mi érdekeinket képviseld

[válaszok erre: #1542]

Kiváló dolgozó

dulifuli

Tagság: 2007-05-06 10:49:47
Tagszám: #44681
Hozzászólások: 3214

1540. Elküldve: 2009-03-25 01:17:28, P É N Z O S Z T Á S	[697.]
Naszóval. Azt, hogy a prémiumból később jutalom lesz (még ha közel azonos feltételrendszer alapján), azt már magam is milliószor, elvi síkon támadtam, több szót rá nem is pazarolnék. A jutalom monnyonle, hajrá prémium, ennyi. Retrometro elgondolását teljes mértékben támogatni tudom. Megjegyezném, hogy ez tulajdonképpen arányosításnak is nevezhető, ugyan az a mechanizmus. Erről mondta médmfsz kolléga, hogy semmi értelme, bár a csuda tudja, miért gondolja ezt. Ha rosszmájú akarnék lenni, akkor azt mondanám hogy azért, mert az arányosítás egy tiszta, átlátható, sumákmentes dolg, míg az ilyen-olyan limitek húzogatásával lehet királykodni a jónép fölött, és eljátszani a fontos embert. Persze ez biztos nem így van, csak az én szennyes fantáziám már megint, pfúj, csapok a számra.

Kiváló dolgozó

médmfsz

Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724

1539. Elküldve: 2009-03-24 23:24:37, P É N Z O S Z T Á S	[698.]
De! Kell! Csak a teljes szöveg a megállapodás, és nem a címe!

	[előzmény: (1537) Alvóügynök:), 2009-03-24 19:44:23]

Kiváló dolgozó

médmfsz

Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724

1538. Elküldve: 2009-03-24 23:23:47, P É N Z O S Z T Á S	[699.]
Igen, de ebben az esetben többletfeladatot is rendelsz! ITT VISZONT CSAK A SZOKÁSOS FELADAT ELVÉGZÉSE FOLYIK!

	[előzmény: (1535) retrometro, 2009-03-24 19:31:31]

Kiváló dolgozó

Alvóügynök:)

Tagság: 2008-10-22 15:16:28
Tagszám: #64728
Hozzászólások: 1227

1537. Elküldve: 2009-03-24 19:44:23, P É N Z O S Z T Á S	[700.]
2008. június havi bérrel fizetendő jutalomelosztás elvei a Metró és HÉV Forgalmi főmérnökség törzs, Üzemeltetési és minőségellenőrzési osztály valamint metró forgalmi szolgálatok munkavállalói részére 1. Értékelési időszak: 2008. január 01-jétől 2008. május 31-ig. Ez lett a korrekt prémium kiírásotokból,utólagosan Ugye nem kell belinkkelnem a többit?

[válaszok erre: #1539]	[előzmény: (1534) médmfsz, 2009-03-24 19:18:51]

Kiváló dolgozó

P É N Z O S Z T Á S

(üzenet: 2041, M3)

/ 82

Lista:

Kép:

Smile: