/ 82

Lista:

Kép:

Smile:

P É N Z O S Z T Á S

(üzenet: 2041, M3)

Kingweb

Tagság: 2002-08-12 00:00:00
Tagszám: #181
Hozzászólások: 2769

1594. Elküldve: 2009-03-29 12:22:02, P É N Z O S Z T Á S	[651.]
Az a 45% cirka 45 forintot jelent, esetleg kicsit többet. A tervezett 100-ból 50-et mindenki megkap. 5 pénzzel játszhat a munkáltató. A maradék 45-ön megy ez a minőségi és mennyiségi differenciálás. Ha egy (és gondolom kettő, csak lemaradt a papírról) alkalommal voltál beteg, meg nem figyelmeztettek sehogy, akkor 95 pénzed megvan.

[válaszok erre: #1596]	[előzmény: (1593) Alvóügynök:), 2009-03-29 12:15:20]

Kiváló dolgozó

Alvóügynök:)

Tagság: 2008-10-22 15:16:28
Tagszám: #64728
Hozzászólások: 1227

1593. Elküldve: 2009-03-29 12:15:20, P É N Z O S Z T Á S	[652.]
Most lehet a betegállományt szankcionálni vagy nem?

[válaszok erre: #1594 #1595]	[előzmény: (1589) dulifuli, 2009-03-29 12:05:50]

Kiváló dolgozó

Alvóügynök:)

Tagság: 2008-10-22 15:16:28
Tagszám: #64728
Hozzászólások: 1227

1592. Elküldve: 2009-03-29 12:14:20, P É N Z O S Z T Á S	[653.]
Médmfsz! És az elmúlt években pár napos begsi miatt ,vagy bármilyen apró dolog miatt a kollégák és esetleg az én pénzem mennyire halmozódik? Valahogy az okkal lemaradottak pénze nem igazán akar halmozódni. Akkor hol volt ez a szociális érzékenységed? Talán választások előtt állsz? Vagy amikor perre mentél pár perc eltérésekért (nagyon helyesen)keretügyből kifolyólag, de az éjszakásokkal szemben meghúzod magad,vagy 500 forinttal megveszed az éjszakai leváltásokat? Hol is van itt a törvényesség??? Finoman fogalmazva nem remekeltél a tavalyi évben a jutalom-prémium ügyekben,egyenruha-egyencipő ügyekben,most ez a béremelés . . . Tudod még űberelni? Amúgy hallom,hogy az egyik szakszervezeti vezetőnk szerzett 10 milcsit. Akarsz róla beszélni???

[válaszok erre: #1604]	[előzmény: (1580) médmfsz, 2009-03-28 17:44:01]

Kiváló dolgozó

dulifuli

Tagság: 2007-05-06 10:49:47
Tagszám: #44681
Hozzászólások: 3214

1591. Elküldve: 2009-03-29 12:09:54, P É N Z O S Z T Á S	[654.]
Így is van, mondom, én azonnal telefont is ragadtam ,és előadtam egyrészt mélységes felháborodásomat, másrészt a vázolt elképzeléseimet. Ha jól sejtem, legalább ez utóbbi megértésre és támogatásra talált. (Nagyon remélem...) Nagyon - nagyon oda fogok erre figyelni, hogy mi történik. Úgy látom, jópár ember lazán elfogadna ilyen tök feudális típusú kvázi jogbizonytalanságot, node nem addig van az...

	[előzmény: (1588) Kingweb, 2009-03-29 12:03:28]

Kiváló dolgozó

Kingweb

Tagság: 2002-08-12 00:00:00
Tagszám: #181
Hozzászólások: 2769

1590. Elküldve: 2009-03-29 12:07:40, P É N Z O S Z T Á S	[655.]
Azért írtam. De jeleztem , gondolom a végsőben kijavítják majd. Meg a 6-6 "gyerekkel volt beteg" témát is.

	[előzmény: (1589) dulifuli, 2009-03-29 12:05:50]

Kiváló dolgozó

dulifuli

Tagság: 2007-05-06 10:49:47
Tagszám: #44681
Hozzászólások: 3214

1589. Elküldve: 2009-03-29 12:05:50, P É N Z O S Z T Á S	[656.]
Nemtom, ez feltűnt-e már valakinek: "Mennyiségi munkavégzés értékelése (50% ): Betegállomány jelentése 1db: 100% 3-4 alkalom: 50% " És a kettő darab az akkor mennyi, csókolom

[válaszok erre: #1590 #1593]	[előzmény: (1584) Kingweb, 2009-03-28 22:58:03]

Kiváló dolgozó

Kingweb

Tagság: 2002-08-12 00:00:00
Tagszám: #181
Hozzászólások: 2769

1588. Elküldve: 2009-03-29 12:03:28, P É N Z O S Z T Á S	[657.]
Ha van nyoma papíron, az rendben. De a "szóban" ahogy írtad, bíróságon szart sem ér. Ha ezt nem fektetik le egyértelműen, akkor lehet sok munkája lesz a mostanában talán megalakuló (már rég működnie kéne szabály szerint) munkaügyi bizottságnak. Ez az a testület, ahová cégen belül még lehet fordulni mielőtt perre menne valaki.

[válaszok erre: #1591]	[előzmény: (1587) dulifuli, 2009-03-29 11:54:27]

Kiváló dolgozó

dulifuli

Tagság: 2007-05-06 10:49:47
Tagszám: #44681
Hozzászólások: 3214

1587. Elküldve: 2009-03-29 11:54:27, P É N Z O S Z T Á S	[658.]
"De azt megemlíteni, hogy szóban az érdekes." Igen, ezen már tavaj is volt meccsünk, ugyebár. Épp az imént tárgyalgattam erről telefonon a saját szakszervezeti vonalamon, mert szerintem is ez úgy baromság, ahogy van. Konklúziók röviden: Létezik ilyen fajta dolog a vállalati szabályozásban, hogy szóbeli, tehát elvileg használható - már kérdés, hogy munkaügyi bíróságon ezt simán meg lehetne támadni. (Szerintem ez még a Kádár-korból maradt, ki kéne már gyomlálni tényleg.) Van egy olyan gond, hogy ha szóbeli, tehát nincs nyoma, akkor fél év múlva Sötét Gyalog szol. előlj. mondhat akármit is, hogy hát ő emléxik, hogy akkor és ott és satöbbi... És akár nyóccor, hússzor, százszor... Az én javaslatom ezzel kapcsolatban, ha mindenképpen marad ez a baromság: szóbeli figyelmeztetés esetén formai követelmény, hogy hangozzék el a "szóbeli figyelmeztetés" kijelentés, a pontos oka, és az mkv írjon róla jelentést, amit a munkáltató természetsen megőriz. Ez visszakereshető bármikor, ha véletlenül elveszik, akkor sajnos nincs miről beszélni. A jelentésben az mkv ha elimeri a figyelmeztetés jogosságát, akkor az tiszta sor. (Ha tizenháromszor, akkor tizenháromszor - mondom ezt sünkutya kedvéért.) Ha az mkv a jelentésben vitatja a helyzetet (nem utaztattam, a kabátom rógott a fogason, és a sapkám bólogatott felette), akkor lehet vizsgálódni, ha van hozzá indíttatás. De a tisztázásig ez a figyelmeztetés természetesen nem "jogerős", nem lehet figyelembe venni. Szerintem ez korrekt eljárás lenne, ebben az egyébként kicsit sem korrekt szabályozásban.

[válaszok erre: #1588]	[előzmény: (1584) Kingweb, 2009-03-28 22:58:03]

Kiváló dolgozó

dulifuli

Tagság: 2007-05-06 10:49:47
Tagszám: #44681
Hozzászólások: 3214

1586. Elküldve: 2009-03-29 11:40:59, P É N Z O S Z T Á S	[659.]
"...vajon a mkv a zűrös, vagy a zinstrüktőr?" Öcsécském! Ez egy teljesen szubjektív dolog. Én itt SZUBJEKTÍVE a szolg. előljárók felére egy ruppót nem bíznék. Sőt.... Ez az én szubjektív véleményem. Minden oldalról érdemes kizárni a szubjektivitást, mert nem vezet jóra ilyen kérdésekben. Ha valaki egyszer suttyó, az tizenháromszor is tud suttyó lenni, minden erőlködés nélkül. Ez elvi, nem pedig mennyiségi kérdés.

	[előzmény: (1585) sünkutya, 2009-03-29 00:30:15]

Kiváló dolgozó

sünkutya

Tagság: 2009-01-25 00:13:26
Tagszám: #69639
Hozzászólások: 46

1585. Elküldve: 2009-03-29 00:30:15, P É N Z O S Z T Á S	[660.]
Keverjük a sezlonyt a fazonnal. 1 tagadás, 1állítás persze cirka 0. De 13 állítás és tagadás, vajon a mkv a zűrös, vagy a zinstrüktőr? Aki 13x veszi észre a napisajtó olvasását a pálya megfigyelése helyett, vagy aki ugyanennyiszer majdenem úgy tesz, mint az olvasó mkv?Na ki az,aki ebbe a kategóriába bele esik az instruktor mérlegelése után? Mert megint vissza mehetünk az infantilizmus korlátai alá, de akkor mi értelme van a különbségeknek?És még ezeket a csúnya ellenőrzéseket is kiiktathatjuk, de hosszútávon mi lesz az eredmény? Még több esemény. Kell több vizsgálat? Esetleg igazságügyi?

[válaszok erre: #1586]	[előzmény: (1584) Kingweb, 2009-03-28 22:58:03]

Zöldfülű

Kingweb

Tagság: 2002-08-12 00:00:00
Tagszám: #181
Hozzászólások: 2769

1584. Elküldve: 2009-03-28 22:58:03, P É N Z O S Z T Á S	[661.]
A 2009. évi bérfejlesztés elosztási elveiről a 3-as Járműforgalmi csoportjánál Felhasználható összeg 45%-nak felosztása: 1.a Mennyiségi munkavégzés értékelése (50% ): Betegállomány jelentése 1db: 100% 3-4 alkalom: 50% 5 vagy annál több :0% Gyermekkel való betegjelentés: 4 alkalomig: 100% 5-6 alkalomig: 50% 6 alkalomtól: 0% 1.b Minőségi differenciálás ( 50% ): Hatályban lévő szolgálatvezetői, csoportvezetői figyelmeztetés esetén - akár szóban, akár írásban - kizárható munkáltatói mérlegelés alapján. 24 vagy több alkalom esetén: 0% 12 alkalomig: 50% 2. Az elosztás után képződött maradvány a teljesen tisztalaposok között kerül felosztásra, egyenlő arányban. 3. A bérfejlesztés végrehajtásáról az érdekképviselet felé a munkáltató tájékoztatást ad. Pár dolgot pontosítani kéne benne az illetékeseknek. Mi van azzal aki 2 alkalommal jelentett tavaly beteget? Gyermekkel való betegjelentésnél nem lehet a 6 alkalom egyszerre 50% és 0% is. Ez a 12 vagy 24 figyelmeztetés rengeteg. De azt megemlíteni, hogy szóban az érdekes. Szóban adott figyelmeztetés az megfoghatatlan. Egy tagadás (mkv), egy állítás (elöljáró). Ez döntetlen. Mindezek mellett a K-NY tervezeténél jobbnak tartom (5 éves korcsoporti bontásban emelés táblázat alapján, hiánynapok számítása). A szóbeli figyelmeztetés pedig ott is megvan. [Ezt a hozzászólást újraszerkesztették: 2009-03-28 23:04:03]

[válaszok erre: #1585 #1587 #1589]

Kiváló dolgozó

speaker77

Tagság: 2007-05-10 23:01:14
Tagszám: #44862
Hozzászólások: 333

1583. Elküldve: 2009-03-28 20:01:52, P É N Z O S Z T Á S	[662.]
Ezt ugyanígy végigvezetheted betegséggel is, ha szempont.

	[előzmény: (1582) itamas80, 2009-03-28 19:21:51]

Törzstag

itamas80

Tagság: 2007-05-13 00:20:43
Tagszám: #44945
Hozzászólások: 337

1582. Elküldve: 2009-03-28 19:21:51, P É N Z O S Z T Á S	[663.]
Úgy halmozódik (vagy inkább lemaradásnak nevezném), hogy minden évben annyival kevesebb az órabére. pl: van két ember, mindkettő órabére 1000 ft. Az egyik jól dolgozott kap 50 ft béremelést. A másik okoz valamit, aki a példa szerint ennek a felét kapja azaz 25 ft-ot. Az egyiknek 1050 a másiknak 1025 lesz a bére. A másik ember így 25 ft x 1500 óra + a pótlékvonzatokkal kevesebbet keres (1 évben). A következő évben mindkettő jól dolgozott kapnak 50 ft-ot. Így az egyiknek 1100 a másiknak 1075 lesz a bére. A másiknak az előző évben elkövetett bakija miatt még mindig 25 ft x 1500 óra + a pótlékvonzatokkal kevesebb a fizetése. És így tovább sok évig. Szerintem médmfsz erre gondolt. Vagyis nem a béremelése lesz kevesebb ha jól dolgozik, hanem a bakija következtében a fizetése a továbbiakban mindig kevesebb lesz. (és miután a pótlék százalékos arányban működik, értelemszerűen a kisebb órabérnél kevesebb a pótlék, ami sok éven keresztül egyre több.) Ezért ha elmeszelnek szabálytalan egyenruha, meg utaztatás, meg vonatkésés, stb címszó alatt, és ez a bérfejlesztésben benne lenne, akkor a későbbiekben a fizetésedben ez a baki jelentkezne (ha csak nem korrigálják vissza).

[válaszok erre: #1583 #1598]	[előzmény: (1579) retrometro, 2009-03-28 14:45:12]

Törzstag

médmfsz

Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724

1581. Elküldve: 2009-03-28 17:44:49, P É N Z O S Z T Á S	[664.]
Még csak csiholás van, füst majd hétfőn várható!

	[előzmény: (1576) Alvóügynök:), 2009-03-28 13:10:32]

Kiváló dolgozó

médmfsz

Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724

1580. Elküldve: 2009-03-28 17:44:01, P É N Z O S Z T Á S	[665.]
Úgy halmozódik, hogy nyugdíjid minden évben e veszteséget viszed magaddal!

[válaszok erre: #1592]	[előzmény: (1579) retrometro, 2009-03-28 14:45:12]

Kiváló dolgozó

Alvóügynök:)

Tagság: 2008-10-22 15:16:28
Tagszám: #64728
Hozzászólások: 1227

1578. Elküldve: 2009-03-28 14:09:22, P É N Z O S Z T Á S	[666.]
Akkor megérte gályázni egész évben? Határozottan kijelentem,hogy : N E M

	[előzmény: (1577) Kingweb, 2009-03-28 13:13:26]

Kiváló dolgozó

Kingweb

Tagság: 2002-08-12 00:00:00
Tagszám: #181
Hozzászólások: 2769

1577. Elküldve: 2009-03-28 13:13:26, P É N Z O S Z T Á S	[667.]
50 Ft neked is biztos. A másik 50 adható.

[válaszok erre: #1578]	[előzmény: (1576) Alvóügynök:), 2009-03-28 13:10:32]

Kiváló dolgozó

Alvóügynök:)

Tagság: 2008-10-22 15:16:28
Tagszám: #64728
Hozzászólások: 1227

1576. Elküldve: 2009-03-28 13:10:32, P É N Z O S Z T Á S	[668.]
A Bértárgyaláson felszállt a fehér füst.

[válaszok erre: #1577 #1581]

Kiváló dolgozó

médmfsz

Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724

1575. Elküldve: 2009-03-28 06:40:24, P É N Z O S Z T Á S	[669.]
Úgy kezdődött, hogy pl!!!!!!!!, azaz például. Írhattam volna bármi mást! Csak a lényeggel nem törődsz, a leírtak tartalmi elemeivel. Sajnálom. Ez kb ugyanolyan, mint amit egy éve lassan nem értesz, vagy nem akarsz érteni, hogy amikor a jutalom összegének egy részét a prémium szabályzat teljesülésére fordítunk, akkor aprémium kifizetése történt meg.

	[előzmény: (1574) Alvóügynök:), 2009-03-27 21:26:59]

Kiváló dolgozó

Alvóügynök:)

Tagság: 2008-10-22 15:16:28
Tagszám: #64728
Hozzászólások: 1227

1574. Elküldve: 2009-03-27 21:26:59, P É N Z O S Z T Á S	[670.]
Én egy szóval se mondtam,hogy a vonatkésést vegyük be a béremelésbe. Nem tudom,hogy miről beszélsz Tudom,hogy nincs érvényes jogsid,de azért illene emlékezned az F.2,-re, mely előirja,hogy vonatkésés esetén a KFM-nek menetjelleget kell váltania,tehát ne varjunk már mindent az mkv. nyakába. A konkrét javaslataimra,melyeket kértél,nem válaszoltál,ezzel a hablibabli késéssel jöttél elő,amit a kutya sem említett,ezáltal előttem levizsgáztál, nem vagy tárgyalópartner. Megkérlek,hogy ezek után,ne kérj tőlem konkrét javaslatokat,mert úgy látom,hogy ez Téged nem érdekel,nem válaszolsz rá,talán ugyanúgy mint a többi kollégám véleménye se érdekel???

[válaszok erre: #1575]	[előzmény: (1573) médmfsz, 2009-03-27 20:22:01]

Kiváló dolgozó

médmfsz

Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724

1573. Elküldve: 2009-03-27 20:22:01, P É N Z O S Z T Á S	[671.]
Pl.: vonatkésés okozása ma 1 havi prémiumba kerül, néhány ezer Ft. Ha ez bérfejlesztési feltétel, akkor mondjuk 50 Ft emelési lehetőség esetén és mondjuk felére csökkentve, az kerekítve éves szinten 25X1500 Ft, plusz az alapbér vonzatai. Az 1500 kerekítve az éves munkaidő! És több évig ez az apró hiba csak halmozódik! Remélem most már világos!

[válaszok erre: #1574 #1579]	[előzmény: (1571) Alvóügynök:), 2009-03-27 13:19:37]

Kiváló dolgozó

Alvóügynök:)

Tagság: 2008-10-22 15:16:28
Tagszám: #64728
Hozzászólások: 1227

1572. Elküldve: 2009-03-27 13:23:40, P É N Z O S Z T Á S	[672.]
Konkrétumokat írtam,mert azt kérted,persze még többet is lehetne írni,de nem az én tisztem,ezért kérlek a konkrétumaimra,konkrétumokkal válaszolj,egyesével,hogy mi a Te véleményed,mi a tagságod véleménye? Várom válaszod !!!

	[előzmény: (1570) médmfsz, 2009-03-27 12:33:15]

Kiváló dolgozó

Alvóügynök:)

Tagság: 2008-10-22 15:16:28
Tagszám: #64728
Hozzászólások: 1227

1571. Elküldve: 2009-03-27 13:19:37, P É N Z O S Z T Á S	[673.]
Több dolgot nem értek a válaszodban,kicsit próbáld meg érthetőbben,konyhanyelvre lefordítani ! Ha valaki okkal lemaradt,akár 1,akár több évre,azzal mi a probléma? Lehet,hogy a sorozatos hibák után,nem is lenne itt a helye? Ha pedig ok nélkül marad le,az a Ti hibátok,azért írtam,hogy csak megbízható,"köztiszteletben "álló szolgálati előljárók oszthatják a pénzt Esetleg kevés van belőlük

[válaszok erre: #1573]	[előzmény: (1570) médmfsz, 2009-03-27 12:33:15]

Kiváló dolgozó

médmfsz

Tagság: 2007-06-20 10:42:39
Tagszám: #46196
Hozzászólások: 2724

1570. Elküldve: 2009-03-27 12:33:15, P É N Z O S Z T Á S	[674.]
Hibátlan munka! Köszönöm! Ezek hiánytalanul szankcionálva lettek tavaly! Mi marad? Az, hogy munkaviszonyban állsz, nincs érvényes fegyelmid, és az, hogy hány éve csinálod! Ha jelenléti prémiumot csinálsz a jelenlegi szabályzat helyett, akkor jövőre elővehetőek az általad említett értékelések a bérfejlesztésnél. Csak akkor mi a különbség? Megmondom, rengeteg pénz! Most buksz néhány ezer forint prémiumot, ha meg ez a bérfejlesztés alapja, akkor beláthatatlan összeget, mert ugye a lemaradást éveken át cipeled! Aztán jön a kívánság, legyen már egy kis kompenzáció! Persze azt nem lehet úgy, hogy csak Alvóügynöknek, ezért aztán olyanok is beleeshetnek, akit nem kívánunk! Körbeértünk!

[válaszok erre: #1571 #1572]	[előzmény: (1568) Alvóügynök:), 2009-03-27 10:57:52]

Kiváló dolgozó

Alvóügynök:)

Tagság: 2008-10-22 15:16:28
Tagszám: #64728
Hozzászólások: 1227

1569. Elküldve: 2009-03-27 11:13:37, P É N Z O S Z T Á S	[675.]
Hogy ki döntsön? Nagyon nehéz kérdés,ismerve,egy-két hatalomra került,"terrorista,rosszindulatú ,a szakszervezet által támogatott és védett" szolgálati előljárónkat. Sajnos ők hiteltelenek,nem alkalmasak a munkakörükre emberileg,ezért nem alkalmasak a pénzosztásra sem. Mielőtt hőbörögnél,olvasd el a BKV ZRT Etikai Szabályzatát,(ha jól emlékszem a nevére), különös tekintettel a Vezetőkre !!! Csodák nincsenek ezért a szakszervezetnek és a Galériának kell osztani a pénzt. Azt hogy Te már nem ismered az mkv-ket,az egy dolog,de feltételek kidolgozásában még részt vehetsz. A Barátod és a Titkár Úr szerintem naprakészen van a dolgokban. De ha megállapodtok a lóvé osztás irányelveiben,legyen az béremelés,jutalom,vagy prémium,a többi már a Galéria és a számítógép dolga. Amúgy én a Főinstruktor Úrban emberileg és anyagilag teljes mértékben megbízom,kezünket.lábunkat tegyük össze,hogy élvezzük a bizalmát,jóindulatát,segítőkézségét és rugalmasságát. A Szakszervezetnek vele együtt kellene kidolgozni a feltételeket

	[előzmény: (1567) médmfsz, 2009-03-27 08:49:22]

Kiváló dolgozó

P É N Z O S Z T Á S

(üzenet: 2041, M3)

/ 82

Lista:

Kép:

Smile: